転職エージェント担当者ガチャリセマラ当たりランキング【当たりを引く方法や地雷を見抜く方法】

2024年7月22日2024年8月1日

転職する人にとって欠かせない？サービス「転職エージェント」。

転職エージェントの謳い文句として、「書類添削」「面接アドバイス」「求人紹介」などと求職者にさも役立つであろうサービス内容を掲げているのですが、実際に蓋を開けてみれば全く役に立たないことも少なくありません。いわば、転職エージェント担当者ガチャ・アドバイサーガチャ状態となっています。

この転職エージェント担当者ガチャ・アドバイサーガチャを失敗してしまうと、あなたの転職活動の邪魔・妨害・足かせになってしまう可能性もあります。

結局のところ、リクルートだろうがdodaだろうがマイナビだろうが、その担当者が実力・スキルがあるかないかで、転職活動に大幅に影響が出るのですが、ここでは、そんな転職エージェントガチャ問題についてまとめています。

転職エージェント担当者ガチャ・アドバイサーガチャ問題

転職希望者のほとんどが登録した経験があるであろう「転職エージェント」。

そんな転職エージェントのサービスを使ったこと人の中でも一定数以下のようなことを思ったことがあろうと思います。

書類添削が適当だなー

求職者

全然希望の求人送ってこない

求職者

返信遅せー

求職者

内定承諾やたら押してくるな…

求職者

メールしつこい

求職者

このように、全然知識がなく、求職者をただのコマのようにしか思ってなく、自分の売上しか考えていない転職エージェントが残念ながら一定数います。

そして、このような転職エージェント・アドバイサーが担当者となると、転職のサポートどころか逆にデバフがかかり、特級呪霊のように転職の足枷にしかなりません。

そんな感じで、転職エージェントの担当者の質によって転職の質が大きく変わってしまうことを、ソシャゲの「ガチャ」になぞらえて、Twitter(X)などで「転職エージェント担当者ガチャ」とネタにされています。

基本的に転職エージェントが使えるか使えないかは、相性だったり、フィーリングだったり、理解力があるかなど人間的に信頼できるか合うか合わないかで決まります。

そんな当たりの担当者を引くまでひたすら複数の転職エージェントのサービスに登録し面談を繰り返えすという行為が、ソシャゲのリセマラのように映ることからも、この転職エージェント担当者ガチャという言葉が現在までTwitter(X)を中心に日々投稿されています。

転職エージェント担当者ガチャリセマラ当たりランキング

もともとソシャゲのゲーム攻略サイトを運営していた俺氏なりに、転職エージェント担当者ガチャリセマラ当たりランキング(笑)を以下で紹介します。

SSR

一番の当たりSSR担当者。経験豊富であなたのスキル面を理解し、書類添削により書類通過率を大幅に向上させ、なおかつ現職よりも遥かに条件が良い求人を提案し、内定までサポートしてくれる方です。

転職という人生の大きな分岐点を共に戦ってサポートしてくれる仲間のような存在であり、希望の会社に内定をもらえるよう自分が思っている以上の知識や知恵を提供し、サポート終了後も感謝されるような神のような存在です。

このような大当たりの担当者を一発で当てることは難しく、そもそもそこまで親身になって相談に乗ってくれる人は少ないため、このような担当者を引き当てたあなたはラッキーです。この御縁は一生大事にしましょう。

SR

URほどではないですが、あなたのスキルを理解しあなたの希望通りの求人を提案し、内定までサポートしてくれるSR担当者。

普通に仕事のできるエージェントであり、力強い味方としてあなたの転職をサポートしてくれるでしょう。

少なくとも、直接応募以上の価値は提供してくれるはずなので、関係性は良好を保てるよう務めましょう。

R

可もなく不可もないごく普通の転職エージェント。普通に面談の際に話を聞いて普通の求人を提案し、普通にサポートしてくれる人。

特に特徴もなく、どちらかというと書類選考に時間がかかるというデバフがあり、直接応募の方が良いケースもあるので、場合によっては担当者変更を申し込んでリセマラしても良さそう。

N

新卒入社ですぐに配属されたような若い転職エージェントはあまり実務経験がなく、正直使えないことが多いです。

新卒生え抜きということは、エージェント自身転職経験がないため、転職者の気持ちなんて理解できるわけもなく、面談もチグハグな対応が多く、時間の無駄なケースが非常に多いです。

違うなと思ったら担当者変更を希望してリセマラしましょう。

大ハズレ:地雷エージェント

これは大外れな部類になるのですが、たまーに本気で自分の売上しか考えてないヤバいヤツって存在します。

俗に言う「地雷エージェント」と呼ばれる方々なのですが、地雷エージェントは求職者の希望を無視してブラック企業を紹介したり、架空の求人を掲載したりして、求職者を騙して内定承諾させ報酬を得ようとします。

例えば…

などなど挙げればきりが無いのですが、役に立たないどころか転職活動において悪影響を及ぼし、転職そのものが失敗に終わる可能性が高いです。

このような地雷系転職エージェントとエンカウントしてしまった場合は、一刻も早く担当変更を打診するか、その転職エージェントのサービス自体を辞めることをおすすめします。

また、地雷エージェントの見極め方や対策として、面談中は以下の点に注意しましょう。

あまり数は多くないのですが、実際にこのような転職エージェントは稀にエンカウントするので、少しでも違和感感じたなら、担当ガチャリセマラしたほうが良いです。

転職エージェント担当者ガチャで当たりを引く方法

以下は、転職エージェント担当者ガチャで当たりの人材を引く方法をまとめています。

事前準備をしっかりやる

まず、転職エージェントの相性を確かめるためには、ある程度自分自身のキャリアの棚卸しや転職理由などを説明できるくらいの事前準備をしっかりする必要があります。

特に、以下の項目は転職エージェントの面談までにある程度まとめておきましょう。

複数のエージェントに登録する

基本的に転職を考えているのなら、1つのエージェントサービスを利用するのではなく、複数のエージェントに登録することをおすすめします。

複数の担当者と話すことで、より多くの求人情報を得ることができますし、担当者との相性も比較することができます。

初回面談でしっかりと担当者を見極める

転職エージェントとの初回面談では担当者の人柄や熱意、経験などをチェックしましょう。以下のような点に注意して、当たり担当者かどうかを見極めてください。

1. 話をよく聞いてくれる→あなたの希望やキャリアプランをしっかりと聞いてくれる担当者はそれだけ真剣に仕事をしている証拠
2. 的確なアドバイスをしてくれる→経験やスキルを活かせる求人を紹介してくれる担当者はちゃんとスキルに対して知見があるという裏付け
3. コミュニケーションが取りやすい→気軽に連絡が取れてレスポンスが早い人は優秀な人が多い傾向

簡単にまとめると、ちゃんと話を聞いて的確なアドバイスをしてくれて、話しやすければとりあえずはその人は当たりかと思います。

しかし、実際に企業に応募して面接に挑む際に、全く対策してくれないなどということもあるので、その際は対策を願い出て、拒否られたら変更するという方針でいきましょう。

合わないと思ったら遠慮なく担当者を変更する

どんなに良い担当者でも、どうしても相性が合わないと感じることもあると思います。

そのような場合は、遠慮なく担当者を変更してもらいましょう。ほとんどのエージェントでは担当者の変更を無料で受け付けているので、遠慮なく打診したほうが良いです。

基本的に求職者側は面談や相談は無料なので、しっかりと使いこなしましょう。

 積極的にコミュニケーションを取る

担当者とのコミュニケーションを積極的に取ることも大切です。希望条件やキャリアプランの変化があれば、すぐに担当者に伝えましょう。また、面談や面接の結果なども報告することで、より良い転職活動を進めることができます。

まとめ

転職エージェントの担当者ガチャは、ある程度運もありますが、上記のコツを実践することで、当たりガチャを引く確率を高めることができます。

はっきり言えば、使えない人は本当に使えないです。まーじでサポートになるどころか、ただ足を引っ張る特級呪霊並に害悪な方もいます。

担当変更打診にあたり、ある程度の罪悪感を抱く気持ちはわかるのですが、そもそも転職しているということは、現状の環境を変えたいというのが大きな目的かと思います。しかも転職というのはあなたの人生に大きな影響を及ぼす重大な選択だし、ここは心を鬼にして、担当変更をお願いしてみましょう。